従業員の関心事とは|「社内報の本質を考える」|社内報ほっとcafe

社内報の本質を考える

『社内誌白書』のデータと多くの社内報担当者とのネットワークから、今、社内報制作の現場で起きている課題を解き明かすコラム。

Top > 社内報の本質を考える > 従業員の関心事とは

従業員の関心事とは

更新日：2010年6月13日

読者である従業員と社内報との関係を考えるにあたって、
従業員の関心事について考えてみる。

一般的に従業員の関心事、すなわち、社内報に求めていることとは、

① 自社の経営内容はいまどうなっており、今後どうなるのか

② 経営トップや役員の経営に関する考え方、見通しなど

③ 他の部署の業務内容、どんなメンバーがいるのか

④ 自分の仕事や職場、業界についての将来性などの情報

⑤ 労働条件、人事制度など含めてどうなっているのか、どう変わるのか

⑥ 同僚や社員間の動向、人事異動など

⑦ 同僚や個人の趣味・家庭生活などの興味

が、考えられる。

これらの関心事を軸として、編集者は問題意識を持ちつつ、

いろいろと社内の課題を見つけ、そして問題提起をしていくことが望まれる。

また、一般的に、従業員の意識を喚起するには、下記の点を注意すると良い。

全てが社内報において実現するのは難しいが、意識すると良い。

① メッセージが個人あてになっている

② 感情的な共感を呼ぶ

③ 信頼できる人、あるいは尊敬できる人が発信者である

④ 簡潔でよくまとまっている

最後に、従業員が職場を「コミュニティ」と捉える要素を考えてみた。

コミュニティと考えることは、その職場で働くことが楽しく、

また、自己の成長を感じられ、なにより、ロイヤリティーを高める。

そのようなコミュニティを作る後押しを、

社内報でも考えてみるとよいのではないだろうか。

① 従業員自身がその仕事で何を期待されているのか理解していること

② 日常的に仕事の成果を認められたり、ほめられたりすること

③ 上司や他のマネジャーが自分をひとりの人間として認められていると感じること

④ だれか自分の成長を後押ししてくれる人がいること

⑤ 仕事上で自分の意見が尊重されていると感じること

⑥ 組織のミッションと目的に照らして、自分の仕事が重要だと感じること

⑦ 仕事仲間に親友がいること

⑧ 仕事の成績に対して定期的なフィードバックが与えられていること

社内報の本質を考えるに関連する記事

トラックバックURL：

この記事についてコメントをお寄せください。

※投稿前にご確認ください。

投稿は、ブログ管理者がすべて目を通しますため、すぐに掲載されません。とくに投稿本数が多い場合には、掲載されるまで時間がかかることがあります。
緊急メンテナンス等で、一時的に投稿受け付けを中止する場合があります。
読者のみなさんが読んで不愉快になると思われたり、いかがわしい内容を含んでいる投稿、外国語やローマ字のみによる投稿は掲載しません。
特定の企業、法人、団体、地域、個人に対しての誹謗（ひぼう）・中傷、差別発言などの不適切な表現が含まれている場合は、掲載をしない場合があります。
営業・営利目的の投稿、企業が読者を装ったり、自分で運営しているサイトへ誘導しようとする投稿は掲載しません。また、電話番号やＦＡＸ番号なども禁止します。

社内報ブログとは

より深く社内報を理解するには、インナーコミュニケーションの視点から考えることがポイント。それぞれのスペシャリストによる様々な視点。皆さんと一緒に、行動に結びつく社内報について考えましょう。

社内報ほっとcafe

社内報の本質を考える

従業員の関心事とは

社内報の本質を考えるに関連する記事

トラックバックURL：

この記事についてコメントをお寄せください。

※投稿前にご確認ください。

社内報ブログとは

連載

カレンダー

記事検索

最新の記事

最新のコメント

関連リンク

オススメサイト

運営会社